扫盲:五险一金

社保指“五险”,单位必须交,“一金”是福利,有的单位不交。

缴费基数一般就是你的税前工资,上下限当地平均工资的60%-300%,

缴纳比例根据个地区变化,一般个人共缴纳20%,公司共缴纳40%。比如税前工资5000元,个人拿1000元,公司拿2000元,社保3000元概念。
养老保险,公司20%,个人8%。(需要累计满15年以上)
医疗保险,公司8%(国家统筹),个人2%(自己医保账户)。(累计男缴满25年,女缴满20年,退休享受医保)(断缴3个月失效,不享受医疗报销,新缴6个月生效)
失业保险,公司1%。(满1年,开除、倒闭、基本工资80%,根据年限算月)
工伤保险,公司0.5%。(上班途中也算)
生育保险,公司0.8%。(满1年,产假3个月工资,陪产10天左右)
住房公积金,公司5%-15%,个人5%-15%。(若不用可取出,买房、租房、还房贷、退休)

ps:相关法条

《社会保险法》84、86条,用人单位必须缴纳足额社保,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

《劳动合同法》82条,用人单位自用工之日起超1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期应签订合同缴纳社保。

用人单位不签劳动合同不缴纳社保,可申请劳动仲裁。

ps:目前个税起征点是扣除五险一金后月收入5000元起。

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