扫盲：五险一金

文章最后更新日期: 2024年4 月3日

社保指“五险”，单位必须交，“一金”是福利，有的单位不交。
缴纳比例根据个地区变化，一般个人共缴纳10%，公司共缴纳25%左右。
比如税前工资8000元，若按8000元缴纳（山东缴纳基数3980起），个人扣800元，公司出2000元。如果没有公积金，扣除个税（税前收入8000 — 保险自己部分800 — 起征点5000 = 2200元 ，再 X 税率3% = 个税缴纳66元），个人到手的税后工资7134元，公司成本10000元。

养老保险，公司16%，个人8%。（需要累计满15年以上）
医疗保险，公司8%(国家统筹)，个人2%(自己医保账户)。（累计男缴满25年，女缴满20年，退休享受医保）（断缴3个月失效，不享受医疗报销，新缴6个月生效）
失业保险，公司0.7%，个人0.3%。（满1年，开除、倒闭、当地基本工资，最多累积领2年）
工伤保险，公司0.2%。（因公被打、上班途中与机动车受伤都算，用人单位应30天内向社保部门申请工伤认定。）
生育保险，均0%。（满1年，产假3个月工资，陪产10天左右）
住房公积金，公司5%-12%，个人5%-12%。（若不用可取出，买房、租房、还房贷、退休）

ps:相关法条

《社会保险法》84、86条，用人单位必须缴纳足额社保，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

《劳动合同法》82条，用人单位自用工之日起超1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期应签订合同缴纳社保。

用人单位不签劳动合同不缴纳社保，可申请劳动仲裁。

ps:目前个税起征点是扣除五险一金后月收入5000元起。

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